Do marca 2018 r. ma powstać nowa wersja Kodeksu pracy. Pracownikowi na umowie o pracę będzie od razu przysługiwał 26-dniowy urlop. Ma jednak zniknąć możliwość dorabiania na urlopie u innego pracodawcy albo dla naszej firmy, ale na podstawie innej umowy.
– Wydłużenie urlopu, to dodatkowy koszt dla przedsiębiorstwa, przed kilku laty byłoby to złe rozwiązanie, ale teraz mamy dobrą koniunkturę gospodarczą – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Przemysław Kwiecień, główny ekonomista XTB. – Jednak, gdy dobra koniunktura się skończy, ten dodatkowy przywilej osłabi konkurencyjność młodych ludzi na rynku pracy, dotyczy to zwłaszcza podejmujących pierwszą pracę.
Jednak eksperta niepokoi zdecydowanie bardziej inna propozycja, dotyczą zakazu pracy podczas wykorzystywania urlopu: – To uderza w zarobki zatrudnionych i pogarsza potencjał rozwojowy polskiej gospodarki.
Źródło: www.MarketNews24.pl
2 Comments
kolo
10 listopada 2017 at 15:39analitycy wskazują, że pomysł jest niekorzystny dla gospodarki…obywatele również samodzielnie chcieliby decydować co robią podczas urlopu … kto ma niby zyskać na tego typu zmianach ??
elvira
12 listopada 2017 at 21:50smutną prawdę wyciąga Kwiecień mimo, że z perspketywy pracownika jest to korzystne rozwiązanie