• Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Wiadomości Prawne
Wiadomości Prawne
  • Prawa konsumenta
  • Prawa pacjenta
  • Prawo rodzinne
  • Prawo cywilne
  • Prawo karne
  • Prawo administracyjne
Informacja o wynagrodzeniu za pracę wciąż budzi wiele kontrowersji
Home
Prawo podatkowe

Informacja o wynagrodzeniu za pracę wciąż budzi wiele kontrowersji

27 kwietnia, 2019 redakcja Prawo podatkowe 1 comments

Wynagrodzenie to często pierwszy i najważniejszy czynnik, jaki bierzemy pod uwagę przeglądając ogłoszenia o pracę. Anonse z niesatysfakcjonującą nas stawką są od razu pomijane. Wiedząc o tym fakcie, wielu pracodawców nie umieszcza w swoich ogłoszeniach kwoty wynagrodzenia, informując kandydatów dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej. Pojawił się projekt ustawy mający zmienić ten stan rzeczy. O plusach i minusach proponowanej nowelizacji kodeksu pracy, rozmawiamy z ekspertem Konfederacji Lewiatan, Robertem Lisickim.

– „Obecnie przepisy nie zmuszają pracodawców do tego, żeby umieszczać w ofertach pracy informacji na temat wysokości wynagrodzenia. Jednakże, w coraz większej liczbie firmy, dobrą praktyką jest informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu, jakie może mieć miejsce danym stanowisku, albo chociaż o minimalnym poziomie, poniżej którego wynagrodzenie nie zejdzie” – dla Newsrm.tv tłumaczy Robert Lisicki.

Zmienić dany stan rzeczy chciał klub poselski Nowoczesna, który w zeszłym roku skierował do Sejmu projekt ustawy korygującej tę kwestię w kodeksie pracy. Nowelizacja miała wejść w życie już 1 stycznia 2019 roku, jednak tak się nie stało i prace nad nią są nadal kontynuowane. Projektodawcy proponują nałożenie na pracodawców obowiązku informowania w każdej ofercie pracy o proponowanym przez siebie wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy. Można wskazać tzw. widełki płacowe, podając minimalną i maksymalną kwotę wynagrodzenia. W takiej sytuacji należy zamieścić wzmiankę o możliwości negocjacji płacy. Co najistotniejsze, proponowana kwota nie może być niższa niż obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo, pracodawca, który zignoruje obowiązek podawania wynagrodzenia lub zaproponuje pracownikowi kwotę niższą, niż ta, którą podał w ofercie pracy, będzie podlegał karze grzywny.

Autorzy dostrzegają wiele plusów swojej nowelizacji. Przewidują pomniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej. Kandydaci będą wiedzieli, kiedy mogą negocjować warunki wynagradzania. Docelowo miałaby poprawić się wydajność rekrutacji, bo osoby aplikujące na dane stanowiska będą robiły to z większą świadomością, co przyczyni się do racjonalnie podejmowanych decyzji zawodowych.

Jednak inne środowiska nie są nastawione do projektu tak optymistycznie. Jak podkreśla nasz rozmówca, Konfederacja Lewiatan przeciwna jest nowelizacji ustawy, w takiej formie, jakiej się ją proponuje: – „Autorzy tego projekt używają słowa zasadnicze wynagrodzenie – jako Konfederacja Lewiatan mamy co do tego zastrzeżenia. Po pierwsze, z punktu widzenia prawnego, dość niejasna jest pojęcie wynagrodzenia – kodeks wprost go nie definiuje oraz nie posługuje się pojęciem zasadniczego wynagrodzenia. Na naszym rynku, w zależności od sektora i wielkości zakładu pracy, są różne systemy wynagradzania. Mamy wynagrodzenia godzinowe, miesięczne, prowizyjne czy system premiowy, które mogą być ze sobą zmiksowane. Stąd przyjęcie jednego wzorca informacji o wynagrodzeniu, wiąże się z pewnymi zastrzeżeniami. Podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu służy przecież zwiększeniu efektywności procesów rekrutacyjnych i pewnie też, budowaniu zaufania pomiędzy stronami. Jak najbardziej popieramy tę praktykę, ale jedynie w formie umownej, nie legislacyjnej. Jak już wspomniałem, mamy kilka systemów wynagrodzeń i przyjęcie jednego, uśrednionego systemu podawania wynagrodzeń może wprowadzać potencjalnych pracowników w błąd. Uderzy to także w pracodawcy, bo dodatkowe elementy wynagrodzenia, nie tylko stawka minimalna, mogą być o wiele atrakcyjniejsze dla potencjalnego pracownika, niż zasadnicze wynagrodzenie godzinowe.” – dodaje Robert Lisicki.

Negatywnie o projekcie wypowiada się również Biuro Analiz Sejmowych. Według tamtejszych ekspertów, obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu wpłynąłby w znaczący sposób na ustawową wysokość wynagrodzenia minimalnego. Co więcej nowy obowiązek nałożony na pracodawców może wpływać na regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy oraz może być podstawą do zastosowania kar przewidzianych w prawie pracy za zaniżanie i zawyżanie indywidualnego wynagrodzenia za pracę.

Źródło: www.newsrm.tv

  • Tags
  • ogłoszenie o pracę
  • praca
  • pracodawca
  • pracownik
  • prawo pracy
  • WYNAGRODZENIE
  • wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
Next article Norma u pracowników służby zdrowia? 70% pielęgniarek deklaruje, że zraniło się ostrym sprzętem medycznym.
Previous article Obowiązkowe OC dla rowerzystów może stać się koniecznością. Pilnego uregulowania wymaga użytkowanie elektrycznych hulajnóg

redakcja

Related Posts

Preferencyjna stawka podatkowa na cydr i perry ma wspierać polskich producentów Prawo podatkowe
18 sierpnia, 2023

Preferencyjna stawka podatkowa na cydr i perry ma wspierać polskich producentów

Obowiązek integracji kas fiskalnych z terminalami płatniczymi Prawo gospodarcze
8 sierpnia, 2023

Obowiązek integracji kas fiskalnych z terminalami płatniczymi

Fundacje rodzinne zmienią polski rynek nieruchomości? Prawo cywilne
8 sierpnia, 2023

Fundacje rodzinne zmienią polski rynek nieruchomości?

1 Comment

  1. asdasd
    17 maja 2019 at 13:12 Reply ↓

    tak najlepiej aby dalej kandydat stosował KOPIUJ/WKLEJ i wysyłał CV gdzie popadnie, bo nie wie ile otrzyma wynagrodzenia więc musi wysyłać CV do kilkuset firm…. Czy to normalne?
    a na rozmowie…. ile chce Pan/i zarabiać…. X kwotę…. jak najbardziej możemy spełnić te warunki, mamy kilku kandydatów więc odezwiemy się…. cisza….. albo telefon że przyjmiemy ale stawka 10% mniej….

Leave a Reply Cancel reply

Gorące tematy
Rozwiązania z zakresu e-administracji zyskują dzięki pandemii. Teraz można znacznie łatwiej założyć profil zaufany

Rozwiązania z zakresu e-administracji zyskują dzięki pandemii. Teraz można znacznie łatwiej założyć profil zaufany

Wideorejestrator – narzędzie do walki z piratami drogowymi

Wideorejestrator – narzędzie do walki z piratami drogowymi

Rewolucyjne zmiany w podatkach dla przedsiębiorców

Rewolucyjne zmiany w podatkach dla przedsiębiorców

MC: rząd daje zielone światło dla "mDokumentów" i jednego loginu

MC: rząd daje zielone światło dla "mDokumentów" i jednego loginu

Ustawa antylichwiarska znacznie ograniczy koszty pożyczek. Ma zmniejszyć problem spirali zadłużenia, zwłaszcza wśród najuboższych

Ustawa antylichwiarska znacznie ograniczy koszty pożyczek. Ma zmniejszyć problem spirali zadłużenia, zwłaszcza wśród najuboższych

Polecamy
lut 1st 12:46 PM
Prawo

Ważne zmiany dla przewoźników i eksporterów towarów do Wielkiej Brytanii. Od 31 stycznia pojawią się nowe obowiązki i kontrole na granicach

lis 2nd 11:02 PM
Prawo medyczne

Kolejki do lekarzy w Polsce coraz dłuższe. Średnio co czwarty Polak deklaruje niezaspokojone potrzeby zdrowotne

paź 31st 11:36 AM
Prawo cywilne

Publikowanie wizerunku dzieci może łamać ich prawo do prywatności. Potrzebne są zmiany

paź 28th 6:37 PM
Prawo medyczne

Ustawę o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta czeka kolejna nowelizacja. Ma ona ułatwić walkę z niemedycznymi lub paramedycznymi terapiami

paź 23rd 12:09 PM
Prawo gospodarcze

Za nierzetelne faktury wprowadzono kary jak za szpiegostwo

paź 23rd 12:06 PM
Prawo

Czy możliwe jest, że ZUS nie wypłaci emerytur?

wrz 15th 2:52 PM
Prawo

W tym roku jeden rachunek za prąd będzie „darmowy”. Do spełnienia jeden z mało wymagających warunków

wrz 15th 2:43 PM
Prawo

Tylko 14 proc. rodziców uważa, że nie należy publikować zdjęć dzieci w internecie. Świadomość na temat zagrożeń wciąż jest zbyt niska

wrz 11th 9:58 AM
Prawo cywilne

Szkolne NNW może pokryć koszty korepetycji, pomocy IT albo wizyt u psychologa. Dodatkowe opcje rzadko są dostępne w polisach zawieranych przez szkoły

wrz 11th 9:14 AM
Prawa konsumenta

Po napoje energetyczne sięgają już nawet kilkuletnie dzieci. Niepełnoletni stanowią największą grupę konsumentów

wrz 8th 11:21 AM
Prawo medyczne

Nowe przepisy ułatwią i przyspieszą uzyskiwanie odszkodowań za błędy medyczne. Decyzję o rekompensacie w ciągu trzech miesięcy podejmie Rzecznik Praw Pacjenta

sie 28th 1:45 PM
Prawo medyczne

Będzie więcej szczepień w aptekach. Lekarze i farmaceuci apelują o nowe rozwiązania przed nadchodzącym sezonem infekcyjnym

sie 18th 10:52 AM
Prawo podatkowe

Preferencyjna stawka podatkowa na cydr i perry ma wspierać polskich producentów

sie 18th 10:47 AM
Prawo

Korzystne zmiany dla odbiorców energii. Polska rodzina zapłaci za prąd 3–4 tys. zł mniej

sie 14th 10:03 PM
Prawo gospodarcze

Zmniejszanie ryzyka odpowiedzialności karnej i cywilnej członków zarządu dzięki procedurom compliance

  • Strona Główna
  • Kontakt
  • Back to top
© BezMapy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wykonanie: Podróże z Odyseuszami