12 czerwca, 2017074Każdy pracodawca ma prawo znać sytuację materialną pracownika pod pewnymi warunkami. Może też uzależniać od niej przyznawanie określonych świadczeń. Pobieranie 500+ nie może być jednak powodem np. do odmówienia przyznania podwyżki.
Świadczenia socjalne w firmie a 500+
Przedsiębiorstwa, zwłaszcza te większe, często...
23 maja, 2017146Osoby mające dostęp i przetwarzające w imieniu pracodawcy dane osobowe pracowników powinny być należycie do takich czynności umocowane. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty w zakresie tych upoważnień.
Administratorem danych osobowych pracowników jest pracodawca. Pracodawca jako administrator jest uprawniony do...
15 lipca, 2015033Nie żyjemy w jednym z krajów śródziemnomorskich, gdzie z powodu gorąca często przerywa się pracę. Niemniej w Polsce również zdarzają się upalne dni. Czy bardzo wysoka temperatura może zmusić pracodawcę do skrócenia pracownikom dnia pracy?
Obowiązku takiego nie ma. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby decyzję o...
14 lipca, 2015052Czy zdarza się, że kiedy przebywasz na urlopie, szef zadręcza cię telefonami i mailami? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie musisz na nie odpowiadać. Natomiast jeśli wykonujesz obowiązki służbowe wtedy, kiedy masz wolne, pracodawca powinien ci zapłacić.
Każdemu pracownikowi, bez względu na staż pracy, przysługuje...
11 czerwca, 2015265Kolejny raz w tym miesiącu spotykasz się w pracy z nieuzasadnioną krytyką, podważaniem kompetencji i niewybrednymi docinkami? Czy to szef znów miał zły dzień? A może współpracownikowi ponownie nie udał się żart? Nie łudź się – to już mobbing!
„Mobbing to działania wymierzone w stosunku do pracownika lub przeciw...
